O que nos torna o parceiro certo
Especialização, qualidade, rapidez e transparência
Quatro pilares que definem a abordagem da Facing Group ao recrutamento e seleção, garantindo resultados excecionais para cada cliente.
Especialização
Equipa com experiência em seleção e conhecimento aprofundado do mercado. Definição do perfil ideal em conjunto com o cliente.
Qualidade
Consultores experientes e processos de seleção rigorosos. Avaliação por competências, perfil e referências.
Rapidez
Gestão eficiente de candidaturas em tempo real. Acesso a várias fontes de recrutamento e base de dados validada.
Transparência
Acompanhamento contínuo de todas as fases do processo. Comunicação clara sobre evolução, resultados e próximos passos.
Metodologia
O nosso processo de recrutamento em 7 etapas
Um plano de ação estruturado que garante a seleção dos candidatos mais adequados ao perfil pretendido, com rigor e eficiência em cada fase.
Definição do Perfil
Análise detalhada das necessidades do cliente e definição do perfil ideal do candidato — competências, experiência e fit cultural.
Recrutamento Ativo
Pesquisa em múltiplas fontes: base de dados validada, plataformas de emprego, redes profissionais e recrutamento direto.
Seleção e Avaliação
Triagem criteriosa com avaliação por competências, entrevistas estruturadas e análise de perfil comportamental.
Verificação de Referências
Validação das experiências anteriores e referências profissionais dos candidatos pré-selecionados.
Envio de Candidatos Validados
Apresentação de uma lista de candidatos validados, com perfis detalhados e avaliação da Facing Group.
Entrevista com o Cliente
Coordenação das entrevistas finais entre o cliente e os candidatos selecionados, com apoio da nossa equipa.
Acompanhamento do Colaborador
Acompanhamento pós-integração para garantir a adaptação do colaborador e o sucesso da parceria — a decisão final de contratação cabe sempre ao cliente.
FAQ
Perguntas frequentes sobre recrutamento e seleção
Como funciona o processo de recrutamento da Facing Group?
O processo segue 7 etapas: definição do perfil, recrutamento ativo, seleção e avaliação, verificação de referências, envio de candidatos validados, entrevista com o cliente e acompanhamento do colaborador após integração. A decisão final de contratação cabe sempre ao cliente.
Em que setores atua a Facing Group no recrutamento?
A Facing Group tem experiência multissetorial em recrutamento, com especial foco em Trade Marketing, Logística, Ativação de Marca, Retalho e áreas comerciais. A equipa tem conhecimento aprofundado dos diferentes setores de atividade.
Qual é o diferencial da Facing Group no recrutamento?
A Facing Group distingue-se por quatro pilares: Especialização (equipa experiente com conhecimento de mercado), Qualidade (processos rigorosos com avaliação por competências), Rapidez (gestão eficiente em tempo real com base de dados validada) e Transparência (comunicação clara em todas as fases).
O cliente pode partilhar candidatos próprios para o processo?
Sim. O cliente pode partilhar candidatos próprios para integração no processo, mantendo-se as condições acordadas em caso de contratação. A Facing Group garante um processo profissional, confidencial e orientado para resultados.
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